Industrii
AcasăActualPerioada de probă pentru salariați va fi extinsă de la 3 la...

Perioada de probă pentru salariați va fi extinsă de la 3 la 6 luni. Proiectul pentru modernizarea legislației muncii a fost aprobat în prima lectură

Proiectul de lege pentru modernizarea legislației muncii a fost aprobat în prima lectură. Deputatul PAS, Radu Marian, spune că prin acest proiect, autoritățile își propun să ajusteze Codul Muncii la realitățile economice și tehnologice ale secolului 21, să ajute companiile să creeze cât mai multe locuri de muncă și să instituie un mecanism clar de evaluare a performanțelor în cazul funcționarilor publici.

Potrivit lui, modificările propuse sunt conforme cu prevederile Organizației Internaționale a Muncii.

Totodată, el a menționat câteva dintre ele:

  • Eliminarea necesității de a avea un panou informativ fizic în companie și înlocuirea acesteia cu modalitatea informare a angajaților prin mijloace electronice;
  • Extinderea perioadei de probă maxime pentru toate categoriile de salariați de la 3 la 6 luni (cu excepția muncitorilor necalificați), pentru a fi posibilă verificarea mai complexă a aptitudinilor profesionale ale salariatului;
  • Simplificarea procedurii de schimbare a programului de lucru, a contractului de muncă, de transfer la o altă unitate de atragere la muncă suplimentară, cu acordul salariatului;
  • Reducerea termenului minim de aducere la cunoștință a salariaților a modificării programului de muncă în schimburi, de la o lună, la 14 zile;
  • Flexibilizarea dreptului de utilizare a concediului de odihnă anual prin posibilitatea acordării lui în afara programării stabilite, cu acordul salariatului;
  • Creșterea numărului de ore permise de la 120 la 240 de ore pe an și a duratei maxime a săptămânii de muncă până la 48 de ore, cu acceptul angajatului (similar ca în România);
  • Includerea unor termeni rezonabili pentru anunțarea de către salariat a angajatorului despre revenirea din concediul pentru îngrijirea copilului, cât și pentru salariații care activează în funcțiile respective și al căror contract individual de muncă urmează să înceteze. În cazul că funcția este ocupată – cu cel puțin 2 luni, și dacă nu e ocupată – cu cel puțin 14 zile înainte de data preconizată de revenire;
  • Introducerea posibilității concedierii pentru lipsă de performanță în baza unui regulament intern de evaluare;
  • În cazul constatării de către instanță de judecată a caracterului ilegal al concedierii, angajatorului va putea fie să restabilească persoana, fie să achite o compensație;
  • Unificarea procesului de evaluare a funcționarilor publici într-un singur proces, care va avea loc o dată la 6 luni.

”E important să avem o societate productivă, să creăm condiții pentru creștere economică. Doar așa vor putea oamenii să aibă salarii mai mari în privat, și doar așa statul va putea plăti pensii mai mari și să construiască mai multe drumuri sau școli. Trebuie să creăm condiții corecte pentru mediul de afaceri care plătește impozite și creează locuri de muncă. Urmează o perioadă mai complexă de consultări și analiză a amendamentelor, pentru ca proiectul să fie definitivat la a doua lectură”, a scris deputatul pe o rețea socială.

Citiți, de asemenea

bazadedate

Vei fi interesat de

alocapitala
MGM ro DI-4357
Chișinău
cer senin
31.1 ° C
31.2 °
31.1 °
89 %
4kmh
0 %
vin
33 °
sâm
33 °
Dum
32 °
lun
31 °
mar
35 °
Intertext ro DI-4356