Industrii
AcasăActualA fost modificată legislația muncii. Deputat: Trebuie să creăm condiții corecte pentru...

A fost modificată legislația muncii. Deputat: Trebuie să creăm condiții corecte pentru mediul de afaceri

Proiectul de lege pentru modernizarea legislației muncii a fost aprobat în a doua  lectură de către Parlament. Deputatul PAS, Radu Marian a menționat că, ”prin acest proiect, ne propunem să ajustăm Codul Muncii la realitățile economice și tehnologice ale secolului 21, să ajutăm companiile să creeze cât mai multe locuri de muncă și să instituim un mecanism clar de evaluare a performanțelor în cazul funcționarilor publici”.

Totodată, deputatul a comunicat că modificările propuse sunt conforme cu prevederile Organizației Internaționale a Muncii. În context, el a enumert câteva dintre acestea:

  • Eliminarea necesității de a avea un panou informativ fizic în companie și înlocuirea acesteia cu modalitatea informare a angajaților prin mijloace electronice;
  • Extinderea perioadei de probă maximă pentru toate categoriile de salariați de la 3 la 6 luni (cu excepția muncitorilor necalificați), pentru a fi posibilă verificarea mai complexă a aptitudinilor profesionale ale salariatului;
  • Simplificarea procedurii de schimbare a programului de lucru, a contractului de muncă, de transfer la o altă unitate de atragere la muncă suplimentară, cu acordul salariatului;
  • Reducerea termenului minim de aducere la cunoștință a salariaților a modificării programului de muncă în schimburi, de la o lună la 14 zile;
  • Flexibilizarea dreptului de utilizare a concediului de odihnă anual prin posibilitatea acordării lui în afara programării stabilite, cu acordul salariatului;
  • Includerea unor termeni rezonabili pentru anunțarea de către salariat a angajatorului despre revenirea din concediul pentru îngrijire a copilului, cât și pentru salariații care activează în funcțiile respective și al căror contract individual de muncă urmează să înceteze. În cazul că  funcția este ocupată – cu cel puțin 2 luni, și dacă nu e ocupată – cu cel puțin 14 zile înainte de data preconizată de revenire;
  • Introducerea posibilității concedierii pentru lipsă de performanță în baza unui regulament intern de evaluare;
  • Unificarea procesului de evaluare a funcționarilor publici într-un singur proces, care va avea loc o dată la 6 luni.

Potrivit deputatului, la lectura a doua, urmare a consultărilor, a fost eliminată prevederea din proiect care oferea angajatorului două opțiuni în cazul constatării de către instanță de judecată a caracterului ilegal al concedierii: restabilirea sau plata compensatorie. Se menține în vigoare procedura actuală, dar plata compensatorie se limitează la 12 salarii de funcție.

”E important să avem o societate productivă, să creăm condiții pentru creștere economică. Doar așa vor putea oamenii să aibă salarii mai mari în privat, și doar așa statul va putea plăti pensii mai mari și să construiască mai multe drumuri sau școli.  Trebuie să creăm condiții corecte pentru mediul de afaceri care plătește impozite și creează locuri de muncă”, a conchis Radu Marian.

Citiți, de asemenea

bazadedate

Vei fi interesat de

alocapitala
Tehgaz Grup S.R.L.
Chișinău
cer senin
6.2 ° C
6.2 °
6.2 °
93 %
0.5kmh
0 %
Dum
21 °
lun
24 °
mar
25 °
mie
22 °
joi
25 °
MGM ro DI-4357